处世三不：不生气 不抱怨 不折腾第 16 部分

对于管理者说，牢和怨最致命的危害是滋生是非，影响公司的凝聚，造成机构部彼此猜疑，团队士气涣散，因此们时刻都对公司中的“怨者”有着十二分的警惕。

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怨的很少会积极想办法去解决问题，认为主独立完成工作是自己的责任，却将诉苦和怨视为理所当然。其实这样的怨毫无意义，至多是暂时的发泄，结果什么也得到，甚至会失去更多的东西。个将自己的头脑装了去时的是无法容纳未的，聪明的法是止计较去，对自己所遭遇的公正待遇耿耿于怀。

现在些刚刚从学校毕业的年，由于缺乏工作经验，无法被委以重任，工作自然也是们所想象的那样面。然而，当老板去应该负责的工作时，就开始怨起：“被雇是这种活的。”“为什么让而是别？”于是对工作丧失了起码的责任心，愿意投入全部量，敷衍塞责、得且，将工作得陋堪。此以往，嘲、吹毛疵、怨和批评的恶习，将们卓越的才华和创造的智慧悉数噬，使之本无法独立工作，成为没有任何价值的员工。

个旦被怨束缚，心，应付工作，那么在任何单位里都将自毁程。中国际副总裁林惠先生说：“怨是失败的个借，是逃避责任的理由。这样的没有怀，很难担当任。”

怨和嘲是慵懒、懦弱无能的最好诠释，它像幽灵样到游扰安。如果想有所作为，如果想让自己得优秀，妨在遇到公或是心郁闷想发泄时多问自己“怨什么？有什么可值得去怨的”，然平静地将答案告诉自己。

◆世悟

些遇到困难的时候，总觉得如陷渊而能自拔，只有通怨平衡心。

然而，怨是没有任何意义的，只有艰苦努才能够改善环境。贵品格的形成往往就是在们克困难的程中。而那些总是在怨的，终其生恐怕也无法培养真正的勇气和坚毅的格，因此也就无法获得成功。没有愿意与怨已的为伍，多数更倾向于与那些乐于助、切友善并值得信赖的在起。在工作中也是如此，很少有因为脾气以及怨等消极绪而获得提拔和奖励。

现实生活中，确实有些承受了巨，或者是自各方面很公平的对待，但这些都能成为怨的理由。从另外个角度看，如果们用种宽广豁达的心接受它，把它当成是对成功者的种考验，们将收获到更多。怨是没有意义的，最多只是时的发泄，什么也得到，甚至还会失去更多东西。宽容是种成熟的标志，作为个成熟的，聪明的法是止去计较去的事，再对自己遭遇的公正待遇而耿耿于怀。

◆怨的智慧

只知怨是没有用的，最多只是时的发泄，什么也得到，甚至还会失去更多东西。宽容是种成熟的标志，作为个成熟的，聪明的法是止去计较去的事，再对自己遭遇的公正待遇而耿耿于怀。

●怨让无所有

个善于为失败准备借的，无论怎么掩饰，都是个折扣的懦夫！——比尔·盖茨

在们的生之中，部分的时间与都投入到了工作。每份工作都有它的价值，们在这个世界找到什么样的工作，们会着什么样的生活。工作是们赖以生存的基础，是陪伴们安然行走在生的重保障。因此，对们说，切法的工作都值得们去尊重，切值得们尊重的工作都有它容视的价值。

现为通泰电子集团首席执行官的约翰·克林斯顿在向外界介绍的成功秘诀时说：“并认为自己有多么优秀，只是经常对自己的员工强调，在公司中无论是什么份，着什么样的工作，管是CEO，还是普通员工，都必须记住点，否定自己的劳是个巨的错误，只有看重自己所从事的工作才会有发展。”

现在，有很多认为自己所从事的工作只能勉强生活，在生事业无足重。正是这样的度严重地限制了们的生价值，阻碍了们事业的发展。们置于自己所从事的工作之中，虽然也将工作当成种必须，但却认识到工作的真正价值，复、年复年的辛苦劳作是为了生计。们视自己的工作，对工作敷衍了事，总把心思放在怎样才能件事摆脱自己的现状。这样的怎么可能有的发展！

著名的管理咨询专家蒙迪·斯泰尔在为《洛杉矶时报》所撰写的专栏中曾经说：“每个都被赋予了工作权利，个对待工作的度决定了这个对待生命的度，工作是的天职，是类共同拥有和崇尚的种神。当们把工作当成项使命时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全心投入工作的程中找到乐、发现机会，而取得成功。当然，拥有这种工作度或许会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当‘视工作’成为种习惯时，其结果可想而知。工作的渐平庸虽然表面看起只是损失了些金钱和时间，但是对的生将留无法挽回的遗憾。”

奎尔是家汽车修理厂的修理工，从厂第天起，就开始喋喋休地怨：修理这活太脏了，没本事的才这样的活。天到晚累个半，浑没净地方，真是丢了。

如此，奎尔每天都在这种怨和的心中度。认为自己的工作是份很低等的工作，只是复地在为点可怜的工资卖苦。因此，慢慢地开始消极怠工，当同起厂的同事将眼光盯着师傅手的“活”时，却窥视着师傅的眼神和举，稍有隙懒耍，应付手中的工作。

几年去了，当时同起厂的三个工友，各自凭着自己的手艺和工作的头，或升职了的司，或另谋就有了自己的事业，或被公司学修。只有，仍旧在怨声中，着自己蔑视的修理工。

奎尔的行为所造成的结果难是种偶然吗？相反，这是种必然。作为员工，幼稚地认为对工作的视目光，会瞒得老板的视线。老板们或许并了解每个员工的表现，熟知每项工作的节，但能作为的老板，定有超般的能和见识，或者因为经验，或者因为曾经在某方面卓有成效的努。视给的工作，自然也会据对工作的度，设定在公司的未。这点，天经地义。

在们边，奎尔这样的并少见。们尊重自己的工作，将工作看成是创造生事业的必由之路和发展格的助，而把它视作食住行的供给工，认为工作是生活的代价，是无可奈何、可避免的劳碌。这样的错误观念将们的生和事业都定格在种永远被的生活方式里，使们愿意奋崛起，努改善自己的生存环境。对们说，只有面的工作才是真正的工作，只有从事有薪的工作才能使自己致富。岂知任何伟的工程都始于砖瓦的堆积，任何耀眼的成功也都是从点滴中开始的。这砖瓦、点滴的累积，都需们在工作中以职责的神去完成。

好岗位、好工作趋之若鹜，普通琐的工作唯恐避之及。但好工作和好岗位是从哪里的呢？什么样的工作才算是普通琐的工作呢？

亨利和阿尔伯特是同班同学，两个学毕业，恰逢英国经济，都找到适自己的工作，降低了，到家工厂去应聘。恰好，这家工厂缺少两个打扫卫生的职员，问们愿愿意。亨利略思索，定决心这份工作，因为愿意依靠领取社会救济金生活。

管阿尔伯特本看起这份工作，但愿意留陪亨利块阵子。因此，班懒懒散散，每天打扫卫生时敷衍了事。次，两次，三次，老板认为刚从学校毕业，缺乏锻炼，再加恰逢经济，也同这两个学生的遭遇，原谅了。然而，阿尔伯特心对这份工作着很强的抵触绪，每天都在应付自己的工作。结果，刚了三个月，彻底断绝了继续这份工作的念头，辞了职，又回到社会，重新开始找工作。当时，社会到都在裁员，哪里又有适的工作呢？得依靠社会救济金生活。

相反，亨利在工作中，抛弃了自己作为学生——等学历拥有者的份，完全把自己当名打扫卫生的清洁工。每天把办公走廊、车间、场地，都打扫得净净。半年，老板安排给些级技工当学徒。因为工作积极，认真勤；年，成为了名技工。管如此，依然着种积极的度，在工作中断取，认真负责。两年，经济的局面稍稍稳定，成为了老板的助理。而阿尔伯特，此时，才刚刚找到份工作，是家工厂的学徒。但是，认为自己是等学历拥有者，应该属于领阶层。结果，在自己的工作岗位，仍然把活得塌糊，终于在某天又回到街头，继续寻找工作。

今天工作努，明天努找工作。个视自己工作的，工作中任何件琐和起眼的小事都会成为成和锻炼自己的机会，个尊重自己所从事工作的，本无需为的未担心。

平凡的是工作岗位，平庸的是工作度。无论从事的工作多么琐，都看起它。知，所有正当法的工作都是值得尊敬的。只诚实地劳，没有能够贬低的价值，在工作中所能收获到的切，完全取决于对工作的度。

◆世悟

个认为自己是怎样的会朝着认为的那个方向发展。些认为自己的工作很卑微，没有景，之所以每天去工作只是为了糊。如果们对工作缺乏热，甚至消极怠工，工作自然会使们成功。同样，如果们认为自己能有限，能承担重任，因此在工作只是马虎行事，而从去积极取。这些想法就注定们只能成为公司的二流员工，平平庸庸地辈子。

反，如果认为自己很重，自己的工作亦非常重，能在工作中断总结经验，接收到种积极的心理信息，从而帮助和促使们把工作中的每件事都得更好。件得更好的工作意味着更多的升迁机会、更多的薪金、更多的权益，以及更多的发展间。因此，个尊重自己的工作其实就是尊重自己。

◆怨的智慧

生如梦，它是个断失败而最终胜利的游戏。与其怨天，哭天抢地，何鼓起勇气，向命运回？否则，成功将与无缘，失败也失去了原有的意义。

●怨让失去机会

对于那些实际影响们生的途和们最归宿的事件，们甚至也只能知其中的部分。还有数清的事——假如称之为事的话——差点发生在们，然而却在们边掠，没有产生什么实际效果。甚至也没有反任何亮光或影到们的心，使们察觉到它们的接近。——霍桑

生活中，们经常可以看见这样些，们整在同公司之间穿梭，看起很忙，但却是在为工作而忙，而是在忙着到寻找工作。们曾经在许多公司任职，从事同的职业，能能说没有，但却被自己的怨掩盖。其实，们所怨的东西并是导致失业的最主原因。恰恰相反，这种怨的行为正好说明，们现在的境——四寻找工作，完全由自己手造成。

们说：“每天累累活，只能拿到这么点钱，这算是什么工作。”

们说：“老板太门，得再好有什么用？”

们说：“公司领导个比个差，这本就是个烂摊子，在这得再久也翻了。”

☆、正文 第18章 怨是种传染病——害己害(2)

们就这样，怨公司的老板门；怨工作时间；怨公司管理制度严苛；甚至怨自己当初怎么会这家公司们的这些怨，有时在管理者和被管理者固有的矛盾之间会得到些实据，因而也许会受到些善良之的宽，使自己的心暂时得到定的缓解，并能给公司造成损失而影响自己的发展。但是，持续的怨必会使的思想摇摆定，而能专注地工作，甚至敷衍了事。久而久之，问题自然就现了，到那时即使炒老板的鱿鱼，老板也已将排在了最应辞去的之列。何况，如果因此养成怨的习惯，想找到份工作，或者想在份工作中有所作为，将会是件很难的事。这点，凡是频繁换工作的都应该有刻的会。

《致加西亚的信》的作者阿尔伯特·哈伯德曾向位聘用数以百计员工的管理者请，是如何考察同的应聘者的。这位管理者说：“招聘员工时，十分看重应征者如何评价自己刚刚离开的那家公司和以从事的主工作。如果应征的只是说去雇主的话，甚至恶意中伤，这种是无论如何也会加以考虑的。”

怨使思想肤，心狭窄，个将自己头脑装了怨的无法容纳未，也会被未容纳。

看看们周围那些只知怨而努工作却在努找工作的吧，们从懂得珍惜自己目的工作机会，总是着近乎愚蠢的奢望，以为个工作会更好。们懂得，厚的质报酬是建立在努工作的基础的；更懂得，即使薪微薄，也可以充分利用工作的机会提自己的技能。们在复的怨中，失去次又次工作机会，任自己的好年华流逝，使自己未得到良好增的技能在飞速发展的现代社会得钱值。们始终没有清醒地认识到个严酷的现实：在竞争趋烈的今天，工作机会之易。珍惜工作机会，在自己现有的工作中努，管学历有多，能有多强，最终都会被庞的失业队伍淹没。

小王学毕业找到了份错的工作，同学、朋友都祝贺，开笑：“瞧瞧们那点追，这工作就算好了，这只是开头，好的还在面呢。”小王工作，在公司附近租了子，这时的女友也找到了份错的工作，于是俩决定租。两个两份工资，完租外，剩的足够贴补生活之需，子得相当惬意。

可是好景，没几个月小王就突然烦躁起，从公司回家就对女友诉说对公司的，怨公司领导层的无能，没几天就辞职另找了份自己认为错的工作，并将家也搬了去。

如此几年，因更换工作，将家从南城搬东城，再从东城搬到北城，有时年中光搬家就有好几次。的女友开始还以为真的没碰好工作，还经常安，让着急。越发觉得对，也慢慢对各种各样的怨产生了反，终于在又次准备辞掉工作时，向发了最通牒。

说：“咱们俩在起这么多年，光工作就换了七八个，每个都说行，难这些公司真都像说的那样行吗？看事就是虎头蛇尾，而且愿意吃苦，别住在东城都可以去北城班，为什么行？”接着说：“如果这次再坚持去，看们也只能普通朋友了。”

听了女友的话，小王知如何是好，没几天就个搬了去。原，这次是想坚持去，而是没好好公司辞，好意思给女友说实话，才说是自己想辞职的。这样的事在并是第次发生，却是第次的无可挽回。